• План урока №1 Производственного обучения. В группе: 252 Профессия: Техник. Мастер: Дунаева А.И.. Вводный инструктаж (30 мин.) Сообщение темы и цели урока. Проверка знаний учащихся по материалу специальных дисциплин и производственного обучения связанному с материалом данного урока. Вопросы к учащимся: Вопрос: Что такое компьютер?
  • Для кого предусмотрен журнал вводного инструктажа по пожарной безопасности.

Всероссийский дистанционный конкурс для педагогов на лучший план-конспект вводного урока «Знакомство с предметом». Технологическая карта урока технологии. Тема: Вводный урок. Вводный инструктаж по т/б. Цель: ознакомить обучающихся с правилами поведения в кабинете «Технология», сформировать навыки соблюдения правил Т/Б, правил оказания первой помощи, при различных видах травмирования, ознакомить обучающихся с планом работы на учебный год, инструментами, оборудованием.

– Представляем вашему вниманию Конспект проведения вводного инструктажа по охране труда в организации. СКАЧАТЬ: Основными задачами организации (наименование организации) являются добыча и переработка торфа. Согласно штатного расписания предприятия входят подразделения: — Производственный участок по добыче торфа, удаленный на расстоянии 14 км от основного производства; — Брикетный цех с котельной — приемка фрезерного торфа, сушка его, прессование, по охлаждающему конвейеру поступление на склад готовой продукции; производство теплоэнергии, подача ее на сушилки «Цемаг» для сушки торфа и подача на отопление жилого поселка. — Транспортный цех — транспортировка торфа по железной дороге узкой колеи ( депо для ремонта вагонов, пескосушилка, диспетчерская); — Механический цех – токарное отделение, кузнечное отделение, помещение для обкатки двигателей, аккумуляторное отделение, инструментальное отделение, площадка козлового крана; в мехцехе производится выполнение токарных, слесарных, кузнечных, погрузочно-разгрузочных работ, зарядка аккумуляторов и др. — Столярный цех, пилорама, – производится заготовка леса, его распил и обработка древесины, выжигание древесного угля. — Автогараж, ПСО — выполняются работы по перевозке пассажиров и грузов, работы по охране собственности.

— Участок разработки полей — производится разработка и ввод в эксплуатацию новых полей добычи фрезерного торфа. — Электроцех – выполняются работы в электроустановках, по ремонту электрооборудования, обмотка электродвигателей. — Производственный отдел; — Отдел снабжения и маркетинга; — Отдел кадров и юридической службы, — Кабинет по охране труда; — Бухгалтерия; — Планово-экономическое отдел. Законодательство о труде устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав рабочих и служащих. Рабочие и служащие имеют право на гарантированную государственную заработную плату соразмерно количеству и качеству затраченного труда, право на отдых в соответствии с законами об ограничении рабочего дня и рабочей недели и о ежегодных оплачиваемых отпусках, право на безопасные условия труда, на бесплатную профессиональную подготовку и бесплатное повышение квалификации. Трудовой распорядок для работников в управлении определяется: 1) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и другими локальными нормативными правовыми актами; 2) штатным расписанием; 3) должностными инструкциями работников; 4) графиками работ (сменности); 5) графиками отпусков.

План-конспект Вводного Инструктажа

09:30:00 Что представляет собой вводный инструктаж Наверное, нет такого человека, который бы не знал, что все принимаемые на работу лица должны проходить в организации вводный инструктаж. Что такое вводный инструктаж и как его провести? Если разобраться в этимологии слов, то получается, что вводный – это предупрежденный или уведомленный заранее. А значит, работника, проходящего вводный инструктаж, информируют о локальных нормативных документах, знакомят с процедурами, устанавливающими порядок и способы выполнения конкретной задачи (задания).

На урок

В нормативных документах определено (п. 7.7.1.2 ГОСТ Р 12.0.007-2009), что обучение по охране труда предусматривает. вводный инструктаж;.

инструктаж на рабочем месте: первичный, повторный, внеплановый и целевой (обучение безопасным методам труда проводится во время этих инструктажей);. обучение сотрудников рабочих профессий, руководителей и специалистов, а также иных отдельных категорий.

Таким образом, вводный инструктаж является еще и частью системы обучения по охране труда. Как подготовиться к вводному инструктажу Подготовка к вводному инструктажу не будет полноценной без понимания его места в системе управления охраной труда. Система управления охраной труда – комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику, цели и процедуры по их достижению в области охраны труда у конкретного работодателя (ч.

В этой системе обучение по охране труда является отдельным элементом, включающим четыре раздела. Для каждого из них разрабатывается отдельная процедура.

Схема системы управления охраной труда Процедура представляет собой установленную последовательность действий для достижения определенной цели. То есть работодатель в локальных документах (стандартах, регламентах) эти действия должен подробно определить. В нормативных актах о вводном инструктаже сказано, что он проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных актов Российской Федерации. При этом должна быть учтена специфика деятельности организации. Как правило, вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или сотрудник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Других разъяснений нормативные акты не содержат. Поэтому работодателю самому нужно выбрать, какие вопросы следует включить в процедуру инструктажа, например, организацию разработки.

программы вводного инструктажа;. инструкции по проведению вводного инструктажа;. Методики проведения инструктажа. Самое сложное в подготовке заключается именно в разработке программы с учетом особенностей производства. Существует лишь примерная программа вводного инструктажа, которая представлена в приложении 1 к ГОСТ 12.0.004-90. Но приведенный в ней перечень вопросов имеет общий характер. Многие руководители организаций полагают, что все просто, когда есть интернет.

Нужно только выудить в его бескрайних просторах подходящий документ и приблизить его к реальным условиям. Но это далеко не так. Инструкция по проведению вводного инструктажа разрабатывается на основе программы вводного инструктажа. В ней в развернутом виде содержатся те вопросы, которые внесены в программу.

Например, в программе инструктажа имеется раздел «Общие сведения о предприятии». В инструкции в данном разделе первый пункт может звучать так: «Рассказать о структуре предприятия, его основных офисных и производственных помещениях, характерных особенностях производства, организационной структуре». Обычно обязанность по разработке данных документов возлагается на специалиста по охране труда. Он же готовит и перечни вопросов для проверки усвоенного материала.

К сожалению, нормативные акты, регламентирующие порядок создания этих документов и методику проведения вводного инструктажа, отсутствуют. В качестве вспомогательного материала можно использовать Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда. А на основании программы проведения вводного инструктажа составляются вопросы работникам для проверки знаний после его окончания. Какие вопросы включить в программу и инструкцию вводного инструктажа Чтобы программа вводного инструктажа отвечала требованиям организации, в нее в дополнение к примерной программе желательно внести еще ряд вопросов. Вот некоторые из них. Если профессию, должность сотрудника в трудовом договоре оформили не в соответствии с общероссийским классификатором, чем это может ему навредить?. Если при заключении трудового договора не указали разряд по профессии, что это может означать для работника?.

Какие классы опасности имеются на предприятии? Какие компенсации и гарантии полагаются сотрудникам, работающим под действием опасных и вредных производственных факторов?. Как можно провести обучение внутри организации?. Кто должен ознакомить работника с технологической, эксплуатационной документацией, должностными обязанностями и всеми локальными актами и где должна быть указана эта информация?.

При каких условиях сотрудник рабочей профессии может быть допущен к самостоятельному труду и как должно быть организовано обучение безопасным методам работы?. Какие процедуры необходимо выполнить, чтобы покинуть свое рабочее место или территорию предприятия?. Работник вышел из офиса на обед и, переходя дорогу, попал под машину. Какова в этом случае ответственность за нарушение правил?. Какие существуют процедуры для установления факта употребления сотрудником алкоголя и состояния опьянения? Как написать докладную, что должно быть там указано, кому доложить, в какую медицинскую организацию доставить?.

Как отстранить от работы сотрудников, показавших неудовлетворительные знания при проверке знаний или прохождении инструктажа? Можно предусмотреть раздел, посвященный экстремальным ситуациям, и включить в него такой вопрос, как – что делать, если вы услышали выстрелы где-то в здании?

План-Конспект По Вводному Инструктажу

На Урок

Для командированных сотрудников, а также выполняющих работы по гражданско-правовому договору следует предусмотреть вопросы. как допускаются командированные лица к работе, какие документы у них необходимо проверить?.

каким образом командированные сотрудники будут подключать свое оборудование к сетям организации?. кто будет контролировать их деятельность?

Количество вопросов для проведения вводного инструктажа, которые будут отражать специфику деятельности организации, зависит от квалификации и опыта специалиста охраны труда. Подготовленная программа, инструкция по проведению вводного инструктажа и перечень контрольных вопросов должны быть утверждены руководителем организации. Примерный перечень основных вопросов вводного инструктажа Запомните главное. Работника, проходящего вводный инструктаж, информируют о локальных нормативных документах, знакомят с процедурами, устанавливающими порядок и способы выполнения конкретной задачи (задания). Самое сложное при подготовке к вводному инструктажу – разработать программу с учетом особенностей производства. Инструкция по проведению вводного инструктажа разрабатывается на основе программы вводного инструктажа. В ней в развернутом виде содержатся те вопросы, которые внесены в программу.

План Конспект На Урок

Чтобы программа вводного инструктажа отвечала требованиям организации, в нее в дополнение к примерной программе желательно внести ряд вопросов и разделов, в том числе, о командированных работниках.